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SUBIDA SALARIAL CONVENIO COLECTIVO HOSTELERIA 2018/2021

Próximamente se publicará en el Boletín Oficial de Navarra (BON) el nuevo Convenio de Hostelería, con vigencia 2018-2021, prorrogable por tres años más en tanto no se sustituya por otro nuevo, y que establece un incremento salarial del 0% para el ejercicio 2018, un 3,5% para 2019, un 2% para 2020, y un 2% para […]

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Plazos declaraciones IVA-IRPF 3er trimestre 2019

El plazo de presentación y pago del 3er trimestre de IVA e IRPF del año 2019, está fijado del 1 al 21 de octubre de 2019. En caso de incumplimiento o retraso en la presentación y pago, se aplicarán unos recargos añadidos de la siguiente cuantía: durante los tres primeros meses: el 5%; del cuarto […]

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REGISTRO DE JORNADA

Os recordamos que desde el 12 de mayo, es obligatorio implantar en todas las empresas, y para todos los trabajadores (jornada completa y parcial) el Registro de la Jornada laboral, según el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo.   Puntos clave del Decreto: -TODAS LAS EMPRESAS deben tener un registro de la jornada laboral de […]

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Convenio de colaboración con AMBAR para “dinamizar” el sector.

ANAPEH y AMBAR han iniciado un acuerdo de colaboración para dinamizar el sector de la hostelería a través del patrocinio del 34 Campeonato navarro de mus, el apoyo de distintos eventos que ANAPEH organizará durante este año y la organización de actividades como catas de cervezas. El acuerdo ha sido firmado por Maria Angeles Rodriguez, […]

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La opinión de la presidenta: en defensa del sector hostelero

Frecuentemente se da una imagen muy negativa en los medios de comunicación del sector hostelero. Noticias relacionadas con una supuesta precarización generalizada de las condiciones laborales de los trabajadores, o con quejas de ruido y suciedad que alteran la convivencia vecinal, son presentadas como verdaderos problemas de los que son responsables directos los hosteleros. Sin embargo, la […]

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Decreto Foral 86/2018 que regula las condiciones higiénico sanitarias y de seguridad de las piscinas de la Comunidad Foral

Aprobado el nuevo Decreto Foral 86/2018 que regula las condiciones higiénico sanitarias y de seguridad de las piscinas de la Comunidad Foral. Su ámbito de aplicación comprende a piscinas de casas rurales, agroturismos y similares, hoteles, campings y otros alojamientos turísticos, vasos terapéuticos, de contraste, hidromasaje y termales. Proceso para censar las piscinas: Presentación de […]

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PLIEGO REGULADOR DE LA ADJUDICACIÓN DEL ARRIENDO DE BAR-RESTAURANTE DE LA SDRG TAJONAR

1.- OBJETO DEL CONTRATO: El arrendador arrienda y acepta, la gestión y de la planta primera de la Sociedad (cocina, bar, restaurante) 2.- PLAZO DE LA CONCESIÓN El plazo del arrendamiento será de DOS AÑOS a contar desde la fecha de la firma del contrato. El plazo se entenderá tácitamente prorrogado de 2 años en […]

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INORMACIÓN LABORAL: Regimen General- Trabajadores por cuenta ajena

Se suprimen las bonificaciones en seguridad social de las contrataciones indefinidas en apoyo a emprendedores (jóvenes menores de 30 años, mayores de 45 años) y de los contratos de prácticas. Deja de ser posible la contratación del contrato de aprendizaje y formación para trabajadores de 25 a 30 años. Se incrementa el recargo sobre la […]

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INFORMACIÓN LABORAL – AUTÓNOMOS :Actualización de bases mínimas y otros límites de cotización de trabajadores por cuenta propia

Actualización de bases mínimas y otros límites de cotización de trabajadores por cuenta propia: La base máxima se incrementa un 7%.: 4.070,10 €/mes y la mínima se incrementa un 1,25%: 944,40 €/mes. La base mínima del autónomo societario y del autónomo con 10 o más trabajadores se incrementa un 1,25%: 1.214,10 €/mes. Se incrementan las […]

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PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN ANTE AGRESIONES SEXISTAS EN ESPACIOS FESTIVOS Y DE OCIO NOCTURNO

Durante el 2018 hemos trabajado con el Área de Igualdad y Lgtbqi del Ayuntamiento de Pamplona en el proceso participativo para la definición de un Protocolo de Prevención y Actuación ante agresiones sexistas en espacios festivos y de ocio nocturno. El objetivo es establecer pautas de actuación compartidas por todos los agentes ante las situaciones de violencia […]

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