ANAPEH considera inasumible para el sector el incremento salarial pactado del 14%, que puede llegar hasta el 17%, en el periodo 2022-2025.
ANAPEH no ha firmado el preacuerdo del Convenio de Hostelería y no lo ha hecho por un principio de coherencia. La asociación se remite a la propuesta de Convenio que llevó a la mesa negociadora en el mes de abril en la que se contemplaba un incremento de los salarios del 4% en 2022, el 3% en 2023 y el 3% en 2024, más cláusula de garantía de IPC en 2025 con un tope del 3%.
ANAPEH opina que pese a la incertidumbre de la evolución económica todo indica a una moderación del IPC, por lo que establecer la vigencia del Convenio hasta 2025 y comprometer un incremento de un porcentaje fijo para ese año es aventurado. ANAPEH defiende que el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva suscrito a nivel nacional entre CEOE-CEPYME y UGT-CCOO se alinea más con la propuesta que ellos presentaron que con el acuerdo finalmente firmado.
La Asociación ANAPEH mantiene que el Convenio no ha perdido poder adquisitivo en los últimos años. De hecho, el IPC acumulado en el periodo 2010/2022 ha subido un 23% y los salarios del convenio en el mismo periodo lo han hecho en torno a un 27,32%, contando el incremento del 4% propuesto para el 2022.
Además ANAPEH considera incoherente el nuevo acuerdo alcanzado en Navarra en comparación con convenios de otras comunidades limítrofes como Guipúzcoa donde se ha firmado un convenio que llevaba sin actualizar desde 2010 y que en conjunto supone una subida salarial inferior a la aplicada en Navarra desde ese año, siendo el salario medio en Euskadi más alto que en Navarra y su sector hostelero más potente, o como en La Rioja donde los salarios acordados en su convenio son notablemente inferiores.
Todos estos argumentos hacen que ANAPEH haya decidido no firmar el Convenio anunciado ayer y opina que las condiciones que recoge pondrán en riesgo la viabilidad de muchas empresas del sector y la consiguiente pérdida de puestos de trabajo.
ANAPEH, la Asociación Navarra de Pequeños Empresarios de Hostelería, representa 630 establecimientos y cerca de 400 alojamientos rurales de Navarra.
ANAPEHk ez du sinatu atzo iragarritako 2022/2025 Nafarroako Ostalaritza Hitzarmena.
ANAPEHk uste du sektoreak ezin duela bere gain hartu 2022-2025 aldian itundutako % 14ko soldata-igoera, % 17raino irits daitekeena.
ANAPEHk ez du Ostalaritzako Hitzarmenaren aurreakordioa sinatu eta ez du koherentzia-printzipioagatik egin. Elkarteak apirilean negoziazio-mahaira eraman zuen hitzarmen-proposamenari heldu dio. Bertan, soldatak % 4 igotzea aurreikusten zen 2022an, % 3 2023an eta % 3 2024an, gehi KPIaren berme-klausula 2025ean, % 3ko mugarekin.
ANAPEHren iritziz, bilakaera ekonomikoaren ziurgabetasuna gorabehera, itxura guztien arabera KPIa moteldu egingo da, eta, beraz, Hitzarmena 2025era arte indarrean egotea eta urte horretarako ehuneko finko bat igotzeko konpromisoa hartzea abenturazkoa da. ANAPEHk defendatzen du CEOE-CEPYMEk eta UGT-CCOOk estatu mailan sinatutako Enplegurako eta Negoziazio Kolektiborako Akordioa gehiago lerrokatzen dela haiek aurkeztutako proposamenarekin, azkenean sinatutako akordioarekin baino.
ANAPEHk dio hitzarmenak ez duela erosteko ahalmenik galdu azken urteetan. Izan ere, 2010/2022 aldian metatutako KPIa % 23 igo da, eta aldi berean hitzarmeneko soldatak % 27,32 inguru igo dira, 2022rako proposatutako % 4ko igoera kontatuta.
Gainera, ANAPEHk uste du ez dela koherentea Nafarroan lortutako akordio berria mugakide diren beste erkidego batzuetako hitzarmenekin alderatuta, hala nola Gipuzkoakoekin, non 2010az geroztik eguneratu gabe zegoen hitzarmen bat sinatu den, eta, oro har, urte horretatik aurrera Nafarroan aplikatutakoa baino soldata-igoera txikiagoa dakar; izan ere, Euskadiko batez besteko soldata Nafarroakoa eta ostalaritzako sektore indartsuenekoa baino altuagoa da, edo Errioxakoa baino nabarmen baxuagoa.
Argudio horien guztien ondorioz, ANAPEHk atzo iragarritako hitzarmena ez sinatzea erabaki du, eta, bere ustez, jasotzen dituen baldintzek arriskuan jarriko dute sektoreko enpresa askoren bideragarritasuna eta, ondorioz, lanpostuak galtzea.
ANAPEHk, Nafarroako Ostalaritzako Enpresari Txikien Elkarteak, Nafarroako 630 establezimendu eta 400 ostatu inguru ordezkatzen ditu.
