Este 2023 arranca con cambios importantes en el ámbito laboral y para l@s hosteler@s son datos a tener muy en cuenta. Si eres soci@ de ANAPEH podrás aclarar todas tus dudas en el 948228822.
MECANISMO DE EQUIDAD INTERGENERACIONAL
Es una de las novedades de este año, un conjunto de medidas para hacer frente a los retos coyunturales que plantea el Sistema de Pensiones. Entre ellas, se introduce un nuevo tipo de cotización que comenzará a aplicarse a partir del 1 de enero de 2023, en las nóminas de los trabajadores, también lo abonarán las empresas y los autónomos.
- La cotización será de 0,6 puntos porcentuales y se calculará sobre la base de contingencias comunes, el trabajador aportará el 0,1% y la empresa el 0,5%
- En el caso de los autónomos, el tipo de cotización a aplicar será el 0,6%
Este nuevo tipo de cotización se aplicará entre 2023 y 2032.
* La base máxima de cotización para todos los regímenes y todos los grupos correspondientes a las distintas categorías profesionales será de 4.495,50€ mensuales o de 149,85€ diarios. La mínima sigue siendo el Salario Mínimo interprofesional (SMI).
NUEVO SISTEMA DE COTIZACION AUTONOMOS 2023
Entra en vigor en 2023 y progresivamente alcanzará la cuota mínima en 2025 de 200€, de tal modo que disminuye la cotización de los autónomos con menores ingresos y permanece sin cambios para aquellos cuyos ingresos se sitúan entre los 1.166 y 1700 euros. Dicha cuota se incrementará en el caso de que los ingresos superen los 1.700€. El cálculo del rendimiento neto anual se hará aplicando a los ingresos la deducción por gastos genéricos del 7%. La tarifa plana se fijará en 80€, durante doce meses. Si el trabajador autónomo no supera el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) el periodo de aplicación de la Tarifa plana se ampliará hasta los dos años.
Los meses de enero y febrero se seguirá pagando la misma cuota que en diciembre 2022. Para regularizar el pago de la nueva cuota de autónomos, os enviaremos en breve un correo electrónico solicitando los datos que necesitamos.
RECORDATORIOS CONVENIO COLECTIVO DE HOSTELERÍA DE NAVARRA
Calendario laboral
Las empresas confeccionarán el Calendario Laboral con anterioridad al 15 de febrero de cada año. La fijación de los horarios de trabajo es facultad de la dirección de la empresa, que los establecerá previa consulta a la representación laboral de los trabajadores o en empresas de menos de 6 trabajadores, a cada trabajador. Adjuntamos modelo de calendario laboral para 2023.
Os recordamos la obligatoriedad de cumplimentar los registros de jornada de todos los trabajadores
El registro de jornada, bien electrónico (fichaje) o manual (hoja impresa), debe estar en el lugar de trabajo y a disposición de la inspección. Incluirá el horario concreto de inicio y fin de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora y las pausas diarias, tanto las obligatorias como las voluntarias.
Recordaros la obligación que establece el convenio de tener una POLIZA DE SEGUROS DE ACCIDENTE
Las empresas sometidas al presente Convenio concertarán año a año, a partir del 1 de octubre del 2018, una póliza de seguro de accidentes a favor de todos sus trabajadores con antigüedad superior a un mes en la empresa
El capital asegurado será de:
- 36.000 euros en caso de muerte a consecuencia de accidente sea o no laboral.
- 36.000 euros s en caso de invalidez absoluta y permanente a consecuencia de accidente sea o no laboral
Prevención de Riesgos Laborales
Las empresas con trabajadores tenéis obligación de tener implantada la Prevención de Riesgos Laborales. En la asociación podemos facilitaros datos de contacto de empresas que prestan este servicio.
