Con fecha 10 de octubre se ha publicado en el Boletín Oficial de Navarra el nuevo Convenio Colectivo de Hostelería de Navarra https://bon.navarra.es/es/anuncio/-/texto/2023/211/15 que establece las tablas salariales para los años 2022, 2023, 2024 y 2025.
Os recordamos que ANAPEH no firmó este Convenio por considerar excesivas las subidas salariales planteadas por los sindicatos. No obstante, el Convenio es de aplicación y eficacia general para todas las empresas del sector.
Las subidas salariales contempladas en el nuevo convenio son las siguientes:
Un 4% para 2022.
Se establece una paga de atrasos lineal de 600 € para todo el personal contratado a jornada completa durante todo el año 2022 independientemente su categoría profesional, abonándose la parte proporcional a los contratados a tiempo parcial y/o que no hubiesen prestado servicios todo el año. Estos atrasos deberán abonarse con fecha límite 31 de octubre.
Un 4% para 2023.
Los atrasos del presente año 2023 se calculan por la diferencia entre las cantidades abonadas hasta la fecha y las dispuestas en la tabla salarial 2023 actualizada.
Un 3% para 2024, aplicable desde enero de ese año.
Un 3% para 2025, aplicable desde enero de ese año.
Estos porcentajes podrán incrementarse hasta un 1% anual los ejercicios 2023, 2024 y 2025 si el IPC de esos años fuese superior a la subida prevista.
Urriaren 10ean, Nafarroako Ostalaritzako Hitzarmen Kolektibo berria argitaratu da Nafarroako Aldizkari Ofizialean https://bon.navarra.es/eu/iragarkia/-/texto/2023/211/15 , 2022., 2023., 2024. eta 2025. urteetarako soldata-taulak ezartzen dituena.
Gogorarazten dizuegu ANAPEHk ez zuela hitzarmen hau sinatu, sindikatuek proposatutako soldata-igoerak gehiegizkoak direlakoan. Hala ere, hitzarmena sektoreko enpresa guztientzat da aplikagarria eta eraginkorra.
Hitzarmen berrian jasotako soldata-igoerak honako hauek dira:
% 4 2022rako.
Atzerapenen ordainsari lineala 600 eurokoa izango da 2022 urte osoan lanaldi osoan kontratatutako langile guztientzat, haien lanbide-kategoria edozein dela ere. Zati proportzionala lanaldi partzialean kontratatutakoei eta/edo urte osoan zerbitzurik eman ez dutenei ordainduko zaie. Atzerapen horiek urriaren 31 baino lehen ordaindu beharko dira.
% 4 2023rako.
2023. urteko atzerapenak kalkulatzeko, orain arte ordaindutako kopuruen eta 2023. soldata-taula eguneratuan xedatutakoaren arteko aldea hartuko da kontuan.
% 3 2024rako, urte horretako urtarriletik aurrera aplikagarria.
% 3 2025erako, urte horretako urtarriletik aurrera aplikagarria.
Ehuneko horiek % 1era arte igo ahal izango dira urtero 2023, 2024 eta 2025eko ekitaldietan, baldin eta urte horietako KPI aurreikusitako igoera baino handiagoa bada.
